bKV - Gesundheit für Mitarbeiter
Top Leistungen ohne Wenn und Aber!
Optimieren Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität mit BKV und Gesundheitsmanagement
Studien zeigen: Für viele Arbeitnehmer ist das Thema Gesundheit und Stressbewältigung genauso wichtig wie das Gehalt – manchen sogar noch wichtiger. Doch nur wenige Unternehmen nutzen aktiv die Chancen eines strategischen Gesundheitsmanagements und den Zusatznutzen einer betrieblichen Krankenversicherung (BKV).
Setzen Sie auf zukunftsorientierte Lösungen und positionieren Sie sich als vorausschauender, gesundheitsorientierter Arbeitgeber. Denn: Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger, motivierter und langfristig erfolgreich.
BKV - Attraktiver Mitarbeiter-Vorteil mit Steueroptimierung
Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig möchten Sie Steuervorteile nutzen und Ihre betrieblichen Ausgaben optimieren.
Die betriebliche Krankenversicherung (BKV) ist die ideale Lösung – sie verbindet Mitarbeiterzufriedenheit mit finanziellen Vorteilen für Ihr Unternehmen.
Warum die BKV ein Schlüsselvorteil für Arbeitgeber ist
Attraktivität steigern
Eine BKV ist ein hochwertiges Benefit, das Bewerber überzeugt – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
Steuerliche Vorteile
Die Beiträge zur BKV sind als betriebliche Ausgaben voll abzugsfähig und mindern Ihre steuerliche Belastung.
Sozialversicherungsfrei
Im Gegensatz zu Gehaltserhöhungen sind Zuschüsse zur BKV keinem Arbeitnehmer-Brutto zugerechnet – das spart Lohnnebenkosten.
Mitarbeiterbindung stärken
Gesundheitsvorsorge zeigt Wertschätzung und reduziert Fluktuation.
Steueroptimierung durch die BKV: So profitieren Sie doppelt
Für Arbeitgeber
Bis zu 600 € pro Mitarbeiter und Jahr können steuer- und sozialabgabenfrei als Zuschuss gewährt werden.
Für Arbeitnehmer
Die BKV-Policen sind oft günstiger als private Versicherungen und bieten bessere Leistungen.
Kosteneffizienz
Durch Gruppentarife und staatliche Förderung (z. B. durch den Arbeitgeberzuschuss) sinken die Gesamtkosten.
Ihr nächster Schritt: BKV als strategisches HR-Instrument nutzen
Indem Sie eine BKV einführen, positionieren Sie sich nicht nur als verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber, sondern optimieren auch Ihre Betriebskosten.